نشریه بین المللی نوآوری در مدیریت ، اقتصاد و توسعه 4 2 Human resource management and its impact on economic growth: investigating the interactions between labor force and productivity in the development process Human resource management and its impact on economic growth: investigating the interactions between labor force and productivity in the development process 79 89 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA مریم دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی گرایش مالی ، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران حسین دانشیار، گروه مدیریت مالی ، واحد کاشان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کاشان ، ایران(نویسنده مسئول ) حسن استادیار، گروه مدیریت صنعتی ، واحد کاشان ، دانشگاه آزاد اسلامی، کاشان، ایران 2024 11 17 Abstract Human Resource Management (HRM) plays a pivotal role in shaping the economic growth of nations, acting as a bridge between labor force development and increased productivity. This study investigates the complex interactions between human capital, workforce management practices, and productivity in the broader context of economic development. With the labor force being one of the primary engines of economic activity, effective HRM practices can significantly influence the efficiency, adaptability, and skill level of the workforce, which in turn impacts national and regional economic performance. The research begins by exploring the core functions of HRM, such as recruitment, training, development, and employee retention, and their direct effects on productivity. Efficient recruitment processes ensure that organizations attract talent that is well-aligned with their strategic goals. Furthermore, consistent training and development initiatives elevate the skill level of employees, helping them adapt to technological changes and increasing their efficiency. Retention strategies, through rewards, recognition, and career advancement opportunities, foster loyalty and reduce turnover, creating a more stable and productive workforce. Keywords: “Human Resource Management (HRM)”, “Economic Growth”, “Labor Force Productivity”. “Technological Advancement”, “Inclusive Labor Market” چکیده مدیریت منابع انسانی (HRM) نقشی اساسی در شکل دادن به رشد اقتصادی کشورها ایفا می کند و به عنوان پلی بین توسعه نیروی کار و افزایش بهره وری عمل می کند. این مطالعه به بررسی تعاملات پیچیده بین سرمایه انسانی، شیوه های مدیریت نیروی کار و بهره وری در زمینه گسترده تر توسعه اقتصادی می پردازد. با توجه به اینکه نیروی کار یکی از موتورهای اصلی فعالیت اقتصادی است، شیوه های موثر مدیریت منابع انسانی می تواند به طور قابل توجهی بر کارایی، سازگاری و سطح مهارت نیروی کار تأثیر بگذارد که به نوبه خود بر عملکرد اقتصادی ملی و منطقه ای تأثیر می گذارد. این تحقیق با بررسی عملکردهای اصلی مدیریت منابع انسانی مانند استخدام، آموزش، توسعه، و حفظ کارکنان و تأثیرات مستقیم آنها بر بهره وری آغاز می شود. فرآیندهای استخدام کارآمد تضمین می کند که سازمان ها استعدادهایی را جذب می کنند که به خوبی با اهداف استراتژیک آنها هماهنگ هستند. علاوه بر این، آموزش مداوم و ابتکارات توسعه، سطح مهارت کارکنان را ارتقا می دهد، به آنها کمک می کند تا با تغییرات تکنولوژیک سازگار شوند و کارایی آنها را افزایش دهند. استراتژی‌های حفظ، از طریق پاداش‌ها، به رسمیت شناختن و فرصت‌های پیشرفت شغلی، وفاداری را تقویت می‌کنند و گردش مالی را کاهش می‌دهند و نیروی کار باثبات‌تر و سازنده‌تری ایجاد می‌کنند. کلیدواژه ها: "مدیریت منابع انسانی (HRM)"، "رشد اقتصادی"، "بهره وری نیروی کار". "پیشرفت فناوری"، "بازار کار فراگیر" /downloadfilepdf/699295